Nel 2024, il nostro reparto Risorse Umane ha iniziato a organizzare una "giornata degli apprendisti" due volte all'anno. Queste giornate si svolgono in ciascuno dei periodi di apprendistato: una volta tra febbraio e giugno e una volta tra settembre e gennaio.

Non si può sottovalutare il valore di presentare agli studenti la nostra organizzazione, i colleghi, il know-how, i prodotti e, naturalmente, di conoscersi. Ma che cosa significa organizzare una giornata come questa per il nostro reparto Risorse Umane? Lisa Berentsen, Consulente junior presso le Risorse Umane, e Nardy Groot Bruinderink-Peters, impiegata alle Risorse Umane, sono state liete di condividere con noi le loro esperienze.

Qual è esattamente lo scopo di questa giornata? Perché è importante?
Tre colleghi del nostro reparto Risorse Umane hanno iniziato come   prima di entrare ufficialmente in azienda. Oltre all'apprendistato presso VB-Airsuspension, hanno svolto apprendistati in altre organizzazioni che hanno offerto loro l'opportunità di dare un'occhiata dietro le quinte di altri contesti. Hanno ricevuto molti stimoli e imparato molte altre cose. Ad esempio, durante l'apprendistato presso un'altra organizzazione hanno partecipato a una giornata degli apprendisti simile alla nostra: un'ottima idea che secondo il nostro reparto Risorse Umane offre davvero un valore aggiunto!

Il reparto Risorse Umane non voleva reinventare la ruota e quindi ha deciso di organizzare la propria giornata degli apprendisti (VBA) per mettere i propri apprendisti in evidenza. Una giornata dedicata agli apprendisti è anche il momento perfetto per conoscere meglio l'organizzazione e gli altri. In definitiva, tutti gli apprendisti sono sulla stessa barca: sono venuti qui per il periodo di tirocinio e sono pronti ad acquisire nuove esperienze pratiche. Ecco perché è bello mettersi in contatto e scambiarsi esperienze e consigli. Con l'introduzione della Giornata degli apprendisti speriamo di ridurre eventuali ostacoli a tutto questo.

Inoltre, non dobbiamo dimenticare che conoscerli meglio è anche un ottimo vantaggio per noi. "Questo ci mantiene anche giovani", hanno aggiunto i nostri colleghi delle Risorse Umane.

Come si organizza una giornata del genere?
Le prime due edizioni della giornata degli apprendisti si sono svolte nel 2024. Sulla base di queste esperienze, le Risorse Umane hanno ottimizzato la struttura delle prossime giornate che si terranno nel 2025. In questo modo, ogni giornata degli apprendisti viene organizzata meglio della precedente.

La cosa bella di organizzare una giornata degli apprendisti è che molti colleghi sono davvero entusiasti di dare una mano: il reparto Testing & Workshop offrendo un'entusiasmante corsa sul nostro percorso di prova, il General Sales & Marketing Manager Sander Dusseldorp con una presentazione (aziendale) e il nostro reparto Marketing & Communication attraverso l'invio di inviti personalizzati.

Ovviamente dovevamo capire quanto tempo avrebbero richiesto le varie parti, ma alla fine il programma è stato ottimo: ha riempito l'intera giornata, alternando eventi attivi e interattivi. Oltre all'aspetto commerciale di questa giornata, c'è anche spazio per un approccio più personale. In questo modo le Risorse Umane trovano il giusto equilibrio tra "informazione" e "relax" durante la giornata degli apprendisti.

Com'è stata per te la giornata degli apprendisti?
Colleghi diversi, esperienze diverse. Nardy e Lisa hanno partecipato all'ultima giornata degli apprendisti a novembre 2024 e l'hanno vissuta in modo diverso.

Nardy Groot Bruinderink-Peters | Impiegata alle Risorse Umane
"Mi è piaciuta molto. Presentare non è sicuramente la mia attività preferita, e in una giornata come questa, ti trovi davanti a un gruppo di studenti tutto il giorno. Quindi, quando ho iniziato la giornata, ero un po' tesa. Alla fine è stato davvero bello conoscere meglio il gruppo. Il bel ricordo che tutti condividiamo andrà a vantaggio dell'intero periodo di apprendistato. È bello vedere come tutti arrivino con certe aspettative e come la giornata arrivi alla fine. Alcuni erano entusiasti, altri non avevano idea di cosa aspettarsi, ma abbiamo anche ricevuto alcune risposte sincere, come "Mi aspettavo che fosse noioso." Fortunatamente, la risposta a fine giornata è stata tendenzialmente molto diversa e sicuramente positiva. Spero di poter continuare a fare questo e di poter conoscere molti altri apprendisti nei prossimi anni!"

Lisa Berentsen | Consulente junior presso le Risorse Umane
"Ho trovato la giornata degli apprendisti davvero divertente e piacevole. Avendo iniziato io stessa come apprendista presso VB-Airsuspension, capisco l'importanza di questa giornata. È un'opportunità preziosa per conoscere meglio l'azienda, ma è anche un momento per entrare in contatto con altri apprendisti e condividere esperienze. Ciò che apprezzo particolarmente è la struttura informativa della giornata. Gli apprendisti acquisiscono una visione chiara dei diversi reparti e delle varie attività dell'azienda. Le presentazioni e le parti interattive assicurano l'acquisizione di conoscenze e un coinvolgimento attivo. Ma ciò che rende questa giornata davvero speciale è l'atmosfera straordinaria: è così che ho potuto conoscere meglio gli apprendisti."

Uno sguardo verso il futuro
Naturalmente, il reparto Risorse Umane spera di poter utilizzare molte volte in futuro le conoscenze di apprendisti appassionati, entusiasti e motivati, e speriamo che la Giornata degli apprendisti di VB-Airsuspension dimostri il nostro apprezzamento e la nostra gratitudine per questo.

Sappiamo tutti che spesso da un'idea intelligente si arriva ad un'altra; non sarebbe quindi fantastico se potessimo estendere questa giornata degli apprendisti a una giornata di inserimento con programmi divertenti per tutti i nuovi colleghi? Chissà...